MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN

MOTIVASI DAN REWARD BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA

2026-01-25T00:38:32+00:00

Adapun permasalahan yang diangkat dalam penulisan skripsi ini
mencakup beberapa isu penting yang terjadi di lingkungan kerja, yaitu pimpinan
dan masih kurangnya apresiasi yang diberikan pada karyawan, sedangkan
tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini ada 3. untuk mengetahui Motivasi
dan Reward berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada balai
prasarana permukiman wilayah sulut, yang memungkinkan peneliti untuk
menganalisis hubungan antara variabel Motivasi, Reward dan Kinerja karyawan
Berdasarkan hasil analisis korelasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
Diduga reward berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulut . Lebih lanjut, pada
perhitungan koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar 0.624 atau
62,4%, yang menunjukkan proporsi pengaruh yang diberikan oleh variabel
Motivasi terhadap variabel Reward Kinerja Karyawan. sementara itu, sisanya
37,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model, yang mungkin mencakup
aspek-aspek seperti motivasi individu, kepuasan kerja, atau faktor eksternal
lainnya yang dapat mempengaruhi perilaku Karyawan di tempat kerja

ANALISIS TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI OPERASIONAL BANK: STUDI KASUS PADA BANK SULUTGO

2026-01-25T00:47:47+00:00

Analisis Teknologi Informasi ini bertujuan untuk mengetahui
permasalahan yang dihadapi oleh bank dan bertujuan untuk mencari
solusi dan temuan untuk menjadi acuan dalam memperbaiki sistem
pelayanan teknologi informasi dalam meningkatkan efisiensi operasional
bank. Setiap perusahaan perbankan harus bisa mampu beradaptasi
dengan perubahan digitalisasi yang terus melaju dengan inovasi yang
lebih canggih dan memudahkan setiap aspek kehidupan manusia. Oleh
sebab itu perusahaan peerbankan harus terus meningkatkan sistem
teknologi informasi yang ada di dalam perusahaan dan terus
mengoptimalisasi sumber daya manusia dengan perubahan yang ada
sehingga penggunaan teknologi berjalan dengan baik dan dapatr
meningkatkan efisiensi operasional bank. Jenis penelitian yang digunakan
yaitu penelitian kualitatif dan menggunakan metode wawancara, studi
kasus, observasi, analisis dokumen dan informasi dalam jurnal maupun
buku. Penelitian ini juga akan mengambil dari satu populasi dengan
menggunakan metode wawancara lewat pertanyaan tentang
permasalahan yang dihadapi dalam penelitian. Populasi yang diambil
adalah seluruh pegawai yang ada di divisi operasional dan layanan kantor
pusat Bank SulutGo. Dengan jumlah karyawan 10 sampai 15 orang dan
sampel berupa pertanyaan yang akan diberikan kepada para pegawai
untuk menghasilkan informasi data yang akan diolah oleh peneliti.

PROSEDUR PELAYANAN ADMINISTRASI PEMBAYARN PENSIUNAN APARATUR SIPIL NEGARA DI PT.TASPEN (PERSERO) CABANG MANADO

2026-01-25T00:51:02+00:00

Pelaksanaan prosedur harus sistematis dan logis, setiap langkah yang
dilakukan harus terkelola dengan baik. Prosedur pelayanan administrasi
pembayaran pensiunan Pegawai Negeri Sipil di PT.TASPEN (Persero)
Cabang Manado dapat dibayarkan secara tunai di kantor cabang utama
(KCU), kantor cabang, atau kantor pos dan bank yang bekerjasama
dengan PT. TASPEN. Tujuan penelitian untuk mengetahui prosedur
pelayanan administrasi pembayaran pensiunan pegawai negeri sipil di PT.
TASPEN (Persero) Cabang Manado. Sub fokus dalam penelitian ini
adalah ketepatan waktu, kualitas pelayanan, dan kemudahan pelanggan.
Metode penelitian kualitatif dengan pengumpulan data yaitu observasi,
wawancara, dokumentasi. Wawancara dilakukan pada 5 informan yaitu 4
diantaranya pensiuna, 2 lainnya karyawan di PT. TASPEN (Persero)
Cabang Manado. Hasil penelitian yaitu prosedur pelayanan administrasi
pembayaran pensiunan yang ada di PT. TASPEN (Persero) Cabang
Manado cukup baik, prosedur yang ada sudah jelas dan terstruktur
walaupun ada beberapa pensiunan yang kurang memahami informasi dan
penggunaan aplikasi, pegawai yang ada sudah memberikan pelayanan
dengan baik dan memiliki pengetahuan yang luas sesuai dengan bidang
kerja, namun dalam waktu tunggu pelayanan masih belum efektif karena
para peserta mengalami kesulitan dalam menunggu antrian. Kesimpulan
dalam penelitian ini, PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado, sudah
menjalankan tugas dan prosedur dengan baik, namun ada beberapa hal
yang menjadi kendala.

STRATEGI PEMASARAN PT. PERTAMINA INTEGRATED TERMINAL BITUNG DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN BAHAN BAKAR MINYAK (BBM) DI ERA DIGITAL

2026-01-25T00:56:17+00:00

Fokus utama penelitian adalah penggunaan sistem Manajemen Stok
Spbu (MS2) yang diterapkan secara komprehensif, memungkinkan
pemantauan ketersediaan stok bbm secara real-time di semua Stasiun
Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU). Selain itu, kontribusi sistem
MS2 memudahkan pelanggan untuk memesan bbm, memantau status
pesanan, serta menyampaikan keluhan dan umpan balik secara digital.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan
analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi ini
meningkatkan efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan
loyalitas, serta mendorong pertumbuhan penjualan. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dalam pemasaran
berperan penting dalam menghadapi tantangan di industri energi.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OLEH BAGIAN GENERAL AFFAIRS PADA PT SINAR TERANG MANDIRI (HEAD OFFICE) MANADO

2026-01-25T01:00:58+00:00

Permasalahan Adapun tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT.
Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado. Peneltitan ini
dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang
menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui
wawancara/interview serta kuesioner penelitian. Untuk pengumpulan
data digunakan metode kuesioner dan pengambilan sampel berbasis
populasi. Populasinya dibatasi pada karyawan yang bekerja pada
departemen PT. Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado dengan
jumlah populasi 97 orang dan menggunakan metode simple random
sampling menghasilkan 49 sampel. Analisis yang digunakan adalah
Analisa statistic deskriptif, total skor, analisis korelasi dan regresi
linear sederhana. Analisis yang digunakan adalah analisa statistik
deskriptif, total skor, analisis korelasi serta analisis regresi linear
sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung dari variabel budaya
organisasi yaitu sebesar 3.700 sedangkan t-tabel yaitu (0.05,47) =
1.678 karena t-hitung (3.700) > dari t-tabel (1.678) maka H? diterima.
Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai koefisiensi korelasi r =
0,475 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang
cukup dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar
Terang Mandiri (Head Office) Manado. Nilai koefisien determinasi
menunjukkan kinerja karyawan koefisien determinasi R2 = 0,226
dipengaruhi oleh budaya organisasi, Hasil analisis menunjukkan
bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Terang Mandiri (Head
Office) Manado. Nilai tersebut berarti terdapat pengaruh positif
antara Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan
Oleh Bagian General Affair Pada PT. Sinar Terang Mandiri (Head
Office) Manado.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I MANADO

2026-01-25T01:05:35+00:00

Disiplin kerja yaitu serangkaian tindakan dan sikap yang
diterapkan oleh individu dalam lingkungan kerja untuk memastikan
bahwa mereka mengikuti aturan, prosedur, dan standar yang telah
ditetapkan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT. Angkasa
Pura I Manado. Peneltitan ini dilaksanakan dengan menggunakan
metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan
sekunder yang diperoleh melalui wawancara/interview serta kuesioner
penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode
pengambilan sensus atau sampling jenuh. Analisis yang digunakan
adalah analisa statistik deskriptif, total skor, analisis korelasi serta
analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung
dari variabel penataan ruang kantor yaitu sebesar 7.114 sedangkan ttabel

yaitu (0.05,41) = 1.683 karena t-hitung (7.114) > dari t-tabel
(1.683) maka H? diterima. Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai
koefisiensi korelasi r = 0,739 (73,9%) menunjukkan bahwa penataan
ruang kantor memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap
efektivitas kerja pada PT. Angkasa Pura I Manado. Nilai koefisien
determinasi menunjukkan efektivitas kerja koefisien determinasi R2 =
0,546 dipengaruhi oleh penataan ruang kantor, Hasil analisis
menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I
Manado. Untuk itu disiplin kerja perlu diperhatikan oleh manajer dan
perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO

2026-01-25T01:09:12+00:00

Motivasi yaitu suatu keinginan yang muncul dari dalam
diri seseorang untuk mendapatkan semangat kerja, dorongan
untuk mencapai tujuan, dan dorongan untuk melakukan suatu
kegiatan ataupun tugas dengan sikap jujur, senang hati, dan
penuh integritas untuk mencapai tujuan perusahaan. Kurangnya
motivasi dapat menjadi masalah yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh dari motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.
Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi
Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini memiliki 2 variabel yaitu, variabel independen
yang mempengaruhi dan variabel dependen yang dipengaruhi.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan di
PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi
Manado berjumlah 114 orang, peneliti menggunakan teknik
Simple Random Sampling sehingga sampel yang didaptkan
berejumlah 36 orang. Data penelitian ini didaptkan melalui
kuesioner yang berisi 13 pernyataan dan dibagikan kepada
seluruh responden, peneliti menemukan bahwa seluruh
pernyataan dalam kuesioner valid dan reliable untuk digunakan.
Peneliti kemudian melakukan uji korelasi terhadap jawaban dari
para responden dan menemukan hubungan yang kuat dan ada
pengaruh sebesar 58,8% sehingga ada pengaruh yang positif dan
signifikan dengan persamaan regresi Y = 7,236 + 1,117X
sehingga penelitian ini diterima dibuktikan dengan uji hipotesa.
Hasil pertama, dorongan mencapai tujuan memiliki masalah dan
harus diperbaiki. Kedua, semangat kerja masih sangat kurang
maksimal sehimgga harus diperbaiki dan ditingkatkan

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH (BPPW) SULUT

2026-01-25T01:25:05+00:00

Sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang
peran paling penting Adapun permasalahan yang di angkat dalam penelitian
skripsi ini mencakup beberapa isu yang terjadi dilingkungan kerja, yaitu
Bagaimana Pengaruh antara Kedisiplinan Terhadap Kinerja pada Pegawai,
Bagaimana Pengaruh Motivasi dan Kinerja pada Pegawai, Apakah
Kedisiplinan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Sedangkan tujuan yang ingin di capai adalah untuk mengetahui tingkat
proses kedisiplinan pada pegawai BPPW Sulut, untuk mengetahui bagaimana
motivasi pegwai dilingkungan BPPW Sulut, untuk mengetahui apakah
kedisiplinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
kementerian BPPW Sulut. Alat yang digunakan menggunakan metode
statistik Deskriptif dengan pendekatan survei yang melibatkan 50 pegawai
Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulut sebagai responden. Hasil
analisis korelasi menunjukkan bahwa kedisiplinan terhadap Kinerja
Pegawai secara signifikan memiliki hubungan yang cukup kuat dan signifikan
pada perhitungan koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar
0,334 atau 33,4% yang menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi variabel
Kedisiplinan. Variabel Motivasi terhadap Kinerja secara signifikan memiliki
hubungan yang kuat dan signifikan pada perhitungan koefisien determinasi,
diperoleh nilai R Square sebesar 0,571 atau 57,1% yang menunjukkan bahwa
kinerja dipengaruhi variabel Mlotivasi. Secara keseluruhan Kedispinan,
Motivasi terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan memiliki hubungan
yang kuat dan signifikan pada perhitungan koefisien determinasi, diperoleh
nilai R Square sebesar 0,643 atau 64,3% yang menunjukkan bahwa kinerja
dipengaruhi variabel Kedisiplinan dan Motivasi.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA I CABANG BANDAR UDARA SAM RATULANGI MANADO

2026-01-25T01:31:11+00:00

Dalam dunia globalisasi merupakan sebuah tantangan juga ancaman yang wajib dihadapi bagi
setiap perusahaan untuk berkembang serta bersaing dengan perusahaan lain. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Angkasa
Pura I Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian
menggunakan metode penelitian Deskriptif. Penelitian yang mengambil sampel dari satu
populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang
diambil karyawan PT Angkasa Pura I Manado. Para karyawan yang dimaksud berjumlah 115
karyawan namun sampel yang dilibatkan berjumlah 54 responden dengan menggunakan
metode Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif,
Total Skor, Analisis Regresi Linear Sederhana serta Korelasi. Hasil analisis penelitian nilai
koefisien korelasi r = 0,688 menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan yang
kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I Manado.
Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja karyawan 47,3%
dipengaruhi oleh lingkungan kerja sedangkan sisanya 52,7% dipengaruhi faktor lain. Hasil
Regresi sederhana menunjukan nilai Y=11,266+0,716X. Hasil analisis menunjukkan bahwa
lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan
pada PT Angkasa Pura I Manado. Untuk itu lingkungan kerja perlu diperhatikan dan
dimaksimalkan oleh perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktor mengenai Lingkungan
kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan