PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI 1
Keywords:
Lingkungan kerja, KinerjaAbstract
Keberhasilan suatu organisasi atau lembaga kepemerintahan dalam melaksanakan kegiatan
untuk mencapai tujuan memiliki beberapa faktor yang saling terikat dan berpengaruh. Salah satu faktor
yang sangat penting digunakan untuk menggerakkan faktor lainnya, yaitu sumber daya manusia
(SDM). Oleh karena itu, lembaga pemerintahan dituntut untuk mengelolah dan meningkatkan sumber
daya manusia. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menopang
keberhasilan lembaga khususnya pada Balai Wilayah Sungai Sulawesi 1. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif. Dalam
pengambilan data digunakan metode kuesioner dengan mengambil sampel sesuai populasi. Populasi
dibatasi pada Pegawai yang bekerja dibagian kantor Balai Wilayah Sungai Sulawesi 1, dengan jumlah
populasi 143 dan menghasilkan 69 sampel berdasarkan rumus simple random sampling. Analisis yang
digunakan adalah Analisa statistic deskriptif, total skor, analisis korelasi dan regresi linear sederhana.
Sedangkan hasil analisis penelitian, Nilai koefisien korelasi secara parsial r = 0,989 menunjukkan
bahwa Lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja
Pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sulawesi 1. Nilai koefisien determinasi r2 = 0,979 menunjukkan bahwa peningkatan kinerja Pegawai di Balai Wilayah Sungai Sulawesi 1 97,9% dipengaruhi oleh
Lingkungan kerja sedangkan sisanya 2,1% dipengaruhi oleh factor lain. Untuk itu Lingkungan kerja
perlu ditingkatkan melalui dukungan dari pimpinan Instansi, agar kinerja Pegawai meningkat
maksimal sehingga dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan.
References
Alhayra, A. R., Ruma, Z., & Natsir, U. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja
Pegawai Puskesmas Herlang Kabupaten Bulukumba. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan
Keuangan, 2(5), 303-314.
Anita, W. F., Jauhari, A., & Saptaria, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Optimal Jurnal
Ekonomi dan Manajemen, 2(4), 282-303.
Gaol, J. L., Hutabarat, L., & Bate'e, E. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2),
-298.
Ghozali, Imam., (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, (2003:123). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hernaeny, Ul’fah M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, Jilid 1, hal. 33
Indah Pawestri Setia Ningrum, I. N. D. A. H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang (Doctoral
dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Nitisemito. 2014. Lingkungan Kerja Jakarta: Gahlia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2010). Pengantar Bisnis Modern, cetakan pertama. Jakarta, Penerbit: Bumi
Aksara.
Ratna, E. M. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kualitas Pelayanan dan Standar Operasional Produk
Terhadap Tingkat Kepuasan Pengunjung pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah
Kabupaten Batanghari.
Sugiyono, (2013) “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D”, Cetakan 19. Alfabeta:
Bandung.
Sugiyono, (2017) “Statistika untuk Penelitian”, Cetakan 29. Alfabeta:Bandung.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan
Kemasyarakatan, 17(1), 113-124
