MOTIVASI DAN REWARD BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA

Abstract

Adapun permasalahan yang diangkat dalam penulisan skripsi ini
mencakup beberapa isu penting yang terjadi di lingkungan kerja, yaitu pimpinan
dan masih kurangnya apresiasi yang diberikan pada karyawan, sedangkan
tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini ada 3. untuk mengetahui Motivasi
dan Reward berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada balai
prasarana permukiman wilayah sulut, yang memungkinkan peneliti untuk
menganalisis hubungan antara variabel Motivasi, Reward dan Kinerja karyawan
Berdasarkan hasil analisis korelasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
Diduga reward berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulut . Lebih lanjut, pada
perhitungan koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar 0.624 atau
62,4%, yang menunjukkan proporsi pengaruh yang diberikan oleh variabel
Motivasi terhadap variabel Reward Kinerja Karyawan. sementara itu, sisanya
37,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model, yang mungkin mencakup
aspek-aspek seperti motivasi individu, kepuasan kerja, atau faktor eksternal
lainnya yang dapat mempengaruhi perilaku Karyawan di tempat kerja