PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OLEH BAGIAN GENERAL AFFAIRS PADA PT SINAR TERANG MANDIRI (HEAD OFFICE) MANADO

Abstract

Permasalahan Adapun tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT.
Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado. Peneltitan ini
dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang
menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui
wawancara/interview serta kuesioner penelitian. Untuk pengumpulan
data digunakan metode kuesioner dan pengambilan sampel berbasis
populasi. Populasinya dibatasi pada karyawan yang bekerja pada
departemen PT. Sinar Terang Mandiri (Head Office) Manado dengan
jumlah populasi 97 orang dan menggunakan metode simple random
sampling menghasilkan 49 sampel. Analisis yang digunakan adalah
Analisa statistic deskriptif, total skor, analisis korelasi dan regresi
linear sederhana. Analisis yang digunakan adalah analisa statistik
deskriptif, total skor, analisis korelasi serta analisis regresi linear
sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung dari variabel budaya
organisasi yaitu sebesar 3.700 sedangkan t-tabel yaitu (0.05,47) =
1.678 karena t-hitung (3.700) > dari t-tabel (1.678) maka H? diterima.
Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai koefisiensi korelasi r =
0,475 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang
cukup dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar
Terang Mandiri (Head Office) Manado. Nilai koefisien determinasi
menunjukkan kinerja karyawan koefisien determinasi R2 = 0,226
dipengaruhi oleh budaya organisasi, Hasil analisis menunjukkan
bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Terang Mandiri (Head
Office) Manado. Nilai tersebut berarti terdapat pengaruh positif
antara Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan
Oleh Bagian General Affair Pada PT. Sinar Terang Mandiri (Head
Office) Manado.