Pengaruh Self Efficacy, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado

Abstract

Dalam era revolusi industri 5.0 karyawan diharuskan menghadapi tantangan digitalisasi, tekanan,
tuntutan pekerjaan, dan perubahan serta perkembangan yang semakin hari semakin cepat. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitian
adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian menggunakan metode penelitian Deskriptif.
Populasi yang diambil karyawan unit kerja Administrasi PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara
Sam Ratulangi Manado, dan sampel yang di ambil adalah sampel jenuh, dengan mengunakan metode
Non-Probability Sampling. dalam penelitian ini populasi dan sampel berjumlah 31 orang karyawan.
Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif, Total Skor, Analisis Regresi Linear
Berganda serta Korelasi. Hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi sacara simultan r = 0,819
menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Work Life Balance memiliki hubungan yang kuat dan signifikan
terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi
Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan, 67,1%
dipengaruhi oleh Self Efficacy dan Work Life Balance secara bersama-sama, sedangkan sisanya 32,9%
dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Work Life Balance
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura
I Cabang Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Untuk itu Self Efficacy dan Work Life Balance perlu
diperhatikan dan dimaksimalkan oleh pimpinan dan perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktor
internal dan organisasional mengenai Self Efficacy dan Work Life Balance sehingga dapat meningkatkan
Kinerja Karyawan