PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I MANADO

Abstract

Disiplin kerja yaitu serangkaian tindakan dan sikap yang
diterapkan oleh individu dalam lingkungan kerja untuk memastikan
bahwa mereka mengikuti aturan, prosedur, dan standar yang telah
ditetapkan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT. Angkasa
Pura I Manado. Peneltitan ini dilaksanakan dengan menggunakan
metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan
sekunder yang diperoleh melalui wawancara/interview serta kuesioner
penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode
pengambilan sensus atau sampling jenuh. Analisis yang digunakan
adalah analisa statistik deskriptif, total skor, analisis korelasi serta
analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung
dari variabel penataan ruang kantor yaitu sebesar 7.114 sedangkan ttabel

yaitu (0.05,41) = 1.683 karena t-hitung (7.114) > dari t-tabel
(1.683) maka H? diterima. Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai
koefisiensi korelasi r = 0,739 (73,9%) menunjukkan bahwa penataan
ruang kantor memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap
efektivitas kerja pada PT. Angkasa Pura I Manado. Nilai koefisien
determinasi menunjukkan efektivitas kerja koefisien determinasi R2 =
0,546 dipengaruhi oleh penataan ruang kantor, Hasil analisis
menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I
Manado. Untuk itu disiplin kerja perlu diperhatikan oleh manajer dan
perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan