PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO

Abstract

Motivasi yaitu suatu keinginan yang muncul dari dalam
diri seseorang untuk mendapatkan semangat kerja, dorongan
untuk mencapai tujuan, dan dorongan untuk melakukan suatu
kegiatan ataupun tugas dengan sikap jujur, senang hati, dan
penuh integritas untuk mencapai tujuan perusahaan. Kurangnya
motivasi dapat menjadi masalah yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh dari motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.
Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi
Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini memiliki 2 variabel yaitu, variabel independen
yang mempengaruhi dan variabel dependen yang dipengaruhi.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan di
PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi
Manado berjumlah 114 orang, peneliti menggunakan teknik
Simple Random Sampling sehingga sampel yang didaptkan
berejumlah 36 orang. Data penelitian ini didaptkan melalui
kuesioner yang berisi 13 pernyataan dan dibagikan kepada
seluruh responden, peneliti menemukan bahwa seluruh
pernyataan dalam kuesioner valid dan reliable untuk digunakan.
Peneliti kemudian melakukan uji korelasi terhadap jawaban dari
para responden dan menemukan hubungan yang kuat dan ada
pengaruh sebesar 58,8% sehingga ada pengaruh yang positif dan
signifikan dengan persamaan regresi Y = 7,236 + 1,117X
sehingga penelitian ini diterima dibuktikan dengan uji hipotesa.
Hasil pertama, dorongan mencapai tujuan memiliki masalah dan
harus diperbaiki. Kedua, semangat kerja masih sangat kurang
maksimal sehimgga harus diperbaiki dan ditingkatkan